parfum-france2009.narod.ru

Приходила ли Вам в голову когда-нибудь мысль о том, чтобы стать независимым?

Вам бы хотелось иметь постоянно увеличивающийся доход, который поступает к Вам 24 часа в сутки, даже когда вы спите?

Вы хотели бы иметь много свободного времени, чтобы проводить его с друзьями и близкими, путешествовать, пока Ваш бизнес развивается?

Компания RA Group предоставляет Вам великолепную возможность реализовать свои мечты, получать пассивный доход, ведущий к финансовой независимости. Что такое пассивный доход?

Давайте представим, что у вас есть авторские права на музыку или патент, на какую-то вещь, которая пользуется большим спросом, тогда Вы будите получать пожизненный авторский гонорар, пока эта вещь будет выпускаться, вне зависимости от того, работаете Вы или нет. Такой способ дохода и называется пассивным или резидуальным.

Но что же делать, если у Вас нет авторских прав или патента? Как же быть тем людям, у которых нет денег на большой бизнес или инвестиции, но они всё же хотят стать финансово-независимыми?

К счастью, есть одна возможность, многие успешные и богатые люди называют её “Величайшая возможность в истории человечества”. Благодаря сетевому маркетингу ( MLM ) Вы сможете достигнуть финансовой независимости всего за 2-4 года серьезной работы. Чтобы начать Вам не потребуется делать большие вложения, Вы получаете готовый и проверенный бизнес. Не имеет значения кто Вы, какое у Вас образование и социальный статус, важно лишь то, что Вы хотите обрести свободу и независимость.

Сейчас в Украине много компаний работающих по принципу сетевого маркетинга, одна из них – холдинговая компания RA Group , успешно работающая, и зарекомендовавшая себя, как одна из лучших и надежных сетевых компаний Украины.

 Сегодня очень трудно открыть свое дело. Прежде всего, нужна ИДЕЯ. Для ее воплощения необходимы ЗНАНИЯ, а также КАПИТАЛ. Для освоения навыков и производства необходимо значительное ВРЕМЯ. И в любом случае всё подвержено РИСКУ.

Компания RA GROUP решает все эти проблемы:

• ИДЕЯ - Вам она не нужна, она полностью отработана.
• ЗНАНИЯ - Вы получите в процессе работы от своего спонсора. Эту работу может выполнять каждый, несмотря на образование, возраст, социальный статус. Главное – быть настойчивым, заинтересованным человеком.
• КАПИТАЛ - В нашем случае - эквивалент 40у.е. Интересно, чем бы Вы смогли бы заняться с таким стартовым капиталом?
• ВРЕМЯ - Для успешной деятельности достаточно уделять этому бизнесу 10-20 часов в неделю. Следовательно, первое время этим можно заниматься параллельно с основной работой. Когда же Ваш доход в несколько раз превысит Вашу нынешнюю зарплату, Вы самостоятельно примите решение: как быть дальше?
• РИСК - Исключен. Вы получаете гарантированную прибыль, даже если не используете возможность сотрудничества с компанией в полном объеме.

Итак:

• Если Вам нужна высококачественная продукция по оптовым ценам – эта система для Вас!
• Если Вы хотите параллельно с Вашей основной деятельностью иметь дополнительный, хороший заработок – эта деятельность для Вас!
• Если Вы хотите иметь полную свободу действий, чтобы стать независимым самостоятельным человеком, который сам распоряжается своим временем, который сам определяет величину своего дохода – этот бизнес для Вас!…

Если вы поймете и прочувствуете все преимущества этого бизнеса, то вам не понадобятся дополнительные аргументы в пользу Вашего дела !

Преимущества маркетинг-плана (МП)

Первое преимущество нашего маркетинг-плана заключается в том, что он был создан самими лидерами, обсуждался ими. Несколько регионов работали над его созданием, и было предложено несколько вариантов. Мы собрались, обсудили каждый вариант, затем разработали общий маркетинг-план. Насколько я знаю, это первый случай в истории сетевого маркетинга, когда лидеры компании принимали непосредственное участие в разработке маркетинг-плана. Очень важно соблюсти равновесие, чтобы все — и начинающие дистрибьюторы, и те, кто уже достиг определенного успеха, — зарабатывали деньги. И процент, который компания выплачивает по маркетинг-плану, процент от оборота, надо было просто правильно распределить.

Второе — это то, что компания считается международной и имеет единую информационную систему. Независимо от того, где подписан дистрибьютор, ваши объемы будут учитываться и бонус будет вам начисляться. Находится ли дистрибьютор в Израиле, Китае или Финляндии - не имеет значения, где вы построите свою структуру: все ваши объемы будут учтены в единой централизованной базе данных.

Третий, тоже очень важный момент, — маркетинг компании создан как симбиоз между ежемесячной и накопительной системами. То есть мы сделали первую часть маркетинг-плана (до директора) накопительной. Человек, получивший ранг консультанта, менеджера III уровня, менеджера II уровня, менеджера I уровня и директора, сохраняет его пожизненно, если он работает в компании. Допустим, если дистрибьютор получил ранг менеджера I уровня и вознаграждение в 20 %, то он будет получать этот процент независимо от объема. Его баллы не сгорают, работает накопительная (первая) часть маркетинг-плана. В следующей части маркетинг-плана накопление баллов уже не имеет значения, там имеет значение ваш объем, сделанный в течение месяца. Серебряный директор, золотой директор, рубиновый директор, бриллиантовый директор и советник президента получают вознаграждение в зависимости от своего месячного объема и директорских групп в соответствии с маркетинг-планом...

Первую часть маркетинг-плана мы сделали накопительной, исходя из того, что люди, придя в сетевой бизнес, только учатся работать. Они накапливают баллы, создают структуру, обретают стабильность и уверенность, что хотя бы постепенно, приобретая опыт, получат ранг «директор» — ранг, позволяющий зарабатывать хорошие деньги и существовать безбедно. Такая стабильность лидеров компании дает стабильность компании в целом. Это помогает вновь приходящим консультантам начинать свой путь в сетевом бизнесе.

Учитывая, что компания еще очень молода и бурно развивается, у нас еще ни один лидер не достиг самого высокого ранга. Но как только это произойдет (и наверняка — уже в этом году), в маркетинг-план будут внесены изменения, предусматривающие пенсионное обеспечение. Людям будут начислять процент, призванный обеспечить безбедное существование на пенсии. Хотя я думаю, что пенсионный возраст каждый будет определять сам. Это следующий шаг по совершенствованию маркетинг-плана.

Наши преимущества:

• План маркетинга накопительный, очень быстрый карьерный рост при невысоких обязательных закупках ;
• Высокие розничные цены в сравнении с дистрибьюторскими;
• Официальное открытие офиса RA GROUP состоялось в октябре 2001 года в Украине, компания только недавно приступила к “открытию” стран, это подразумевает огромные возможности для новичков и лидеров;
• “международное спонсирование” не сопровождается “обрезанием” веток на территории СНГ и стран Восточной Европы;
• мы предлагаем Вам ощутить продукцию настоящего французского качества, что позволит быстро сформировать круг постоянных клиентов.

Накопительная часть маркетинг-плана (МП)

Стажер - лицо, подписавшее "Заявление" и получившее стартовый пакет, состоящий из 3-х экз. "Заявления", TESTERA, необходимой документации. Обязательным является прохождение школы.

Консультант - дистрибьютор, достигший НГО В размере 100 баллов. Если ЛО Дистрибьютора менее 25 баллов, то Премия Развития Организации и ГО не начисляются.

Менеджер III уровня - дистрибьютор, достигший НГО в размере 600 баллов, из которых не менее 200 баллов ГО он набрал в месяц квалификации. Менеджер III уровня получает: 10% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 10% с ГО Стажеров своего первого уровня.

Менеджер II уровня - дистрибьютор, достигший НГО 1500 баллов, из которых не менее 400 баллов ГО набраны в месяц квалификации. Менеджер II уровня получает: 15% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 15% с ГО Стажеров своего первого уровня.

Менеджер I уровня - дистрибьютор, достигший НГО 3000 баллов, из которых не менее 800 баллов ГО набраны в месяц квалификации. Менеджер I уровня получает: 20% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров II уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 15% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 20% с ГО Стажеров своего первого уровня.

Директор - дистрибьютор, выполняющий квалификацию на ранг "Директор" должен достичь 6000 баллов НГО за неограниченное время, из которых в месяц квалификации выполнить ГО не менее 1600 баллов. Дистрибьютор, достигший ранга Директор, не имеет права работать в других компаниях. При выполнении минимального объема ЛО=25 баллов. Директор получает: 25% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров I уровня, 10% Премии Развития Группы с го Менеджеров II уровня, 15% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 20% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 25% с ГО Стажеров своего первого уровня. Если Директор в течение 6-ти месяцев не выполняет минимальный ЛО=25 баллов, то его личная группа переходит к вышестоящему спонсору.

ЛО (Личный Объем) - суммарный объем Ваших личных баллов за месяц.

ГО (Групповой объем) - суммарный объем баллов всей вашей дистрибьюторской сети за месяц, включая Вас самих.

НГО (Накопительный Групповой Объем) - суммарный объем баллов всей вашей дистрибьюторской сети, накопленных за неограниченное время, включая Вас самих.

Серебряный Директор - директор, имеющий на первом уровне одного или более Директоров (Директора с ОЛГ не менее 1000 баллов), и набравший в месяц квалификации 1500 баллов ОЛГ. Серебряный Директор получает: 6% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого уровня, 6% Премии Развития Группы и 1,5% или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 или ????

Золотой Директор - директор, имеющий на первом уровне двух и более Директоров и как минимум одного Директора на втором уровне, и набравший в месяц квалификации 1000 баллов ОЛГ. Золотой Директор получает: 8% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого и 5 % со второго уровня, 8% Премии Развития Группы и 1,5% или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 или 3000 баллов.

Рубиновый Директор - директор, имеющий на первом уровне четырех и более Директоров и Директоров на втором и третьем уровне, и набравший в месяц квалификации 1000 баллов ОЛГ. Рубиновый Директор получает: 10% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого, 5 % со второго уровня, 5% с третьего уровня, 10% Премии Развития Группы, 1,5 или 3 % с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 или 3000 баллов. Все Директора должны быть квалифицированными (ОЛГ не менее 1000 баллов).

Бриллиантовый Директор - директор, имеющий на первом уровне шесть и более Директоров и Директоров на втором, третьем и четвертом уровнях, и набравший в месяц квалификации 750 баллов ОЛГ. Бриллиантовый Директор получает: 12% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого, 5% со второго, 5% с третьего уровня, 4% с четвертого уровня, 12% Премии Развития Группы, 1,5 или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 или 3000 баллов. Все Директора должны быть квалифицированными (ОЛГ не менее 1000 баллов)

Советник Президента - директор, имеющий на первом уровне восемь и более Директоров, Директоров на втором, третьем, четвертом и пятом уровнях, и набравший в месяц квалификации 500 баллов ОЛГ. Президент получает: 14% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого, 5 % со второго, 5% с третьего, 4% с четвертого, 3% с пятого уровня, 14% Премии Развития Группы, 1,5% или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 баллов или 3000 баллов. Все Директора должны быть квалифицированными (ОЛГ не менее 1000 баллов).